12月18日，公司人力资源部组织召开专题宣贯培训会议，就PMS员工信息系统维护、劳务派遣用工管理及根治欠薪冬季行动等三项岁末年初重点工作进行部署和宣贯。各单位业务分管领导、劳资员及机关部室人员参加会议。

会议就PMS员工信息系统基础信息维护工作进行详细说明，重点讲解信息录入标准规范、操作流程、常见问题及注意事项，明确各项数据更新的完成时限和保密要求；对市政集团《劳务派遣用工管理办法》进行全面宣贯，系统介绍政策修订背景、劳务派遣岗位设置与数量控制原则、薪酬福利待遇标准、岗位分类管理细则以及“黑名单”管理制度等核心内容；专题部署2025年治理欠薪冬季专项行动，深入分析当前农民工工资支付工作面临形势，明确行动目标、阶段安排和具体措施，以强化制度执行和过程管控为核心，将工作任务细致分解为“存量问题化解”与“增量风险预防”两部分扎实推进。

会议强调，各单位要切实提高站位，强化责任担当，把三项重点工作作为岁末年初人力资源管理关键任务抓实抓细，要高度重视PMS系统信息维护工作，责任落实到人，确保录入信息准确性、完整性与及时性；要严格执行新修订的劳务派遣用工管理办法，强化用工合规性管理，理顺用工机制，切实保障企业、用工单位及劳务派遣员工三方合法权益，促进劳动关系和谐稳定；要坚持“源头治理、预防为主、标本兼治”原则，全面排查隐患、畅通维权渠道、强化过程管控，确保农民工工资按时足额支付到位，坚决维护好企业良好的社会声誉与和谐稳定的发展大局。

下一步，人力资源部将持续跟踪三项重点工作推进情况，强化统筹督导，推动任务落地见效。